OCMW’s en Opvangcentra: Asielzoekers laten vrijwilligen?

Kunnen asielzoekers vrijwilligen? Moet er aan bepaalde voorwaarden worden voldaan? Hoe kunnen we als OCMW of als Opvanginitiatief mensen naar het vrijwilligerswerk leiden?

 

Het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw krijgt de laatste tijd meer vragen van OCMW’s maar ook van opvanginitiatieven, die op zoek zijn naar nuttige en relevante manieren om vluchtelingen, in asielprocedure of als erkend vluchteling, in afwachting van een betaalde job te laten vrijwilligen. Omdat we vaststellen dat er nog enkele misverstanden bestaan over vrijwilligerswerk, zetten we alles beknopt op een rij in deze infofiche.

Ontdek meer…

webwijzer

Op deze pagina vind je hyperlinks die relevant zijn voor het vrijwilligerswerk in binnen- en buitenland. Heb je zelf ook een link en denk je dat deze in dit lijstje thuishoort? Contacteer vrijwilligerswerk@vsvw.be

naar de webwijzer

Kwetsbare mensen

Hoe kan een organisatie respectvol als ze kwetsbare vrijwilligers inschakelt?Het project ‘Vrijwilligerswerk Versterkt’ van het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk en Cera wil vrijwilligerswerk toegankelijk te maken voor mensen in armoede. Dit project leverde heel wat bruikbaar materiaal op voor het werken met kwetsbare vrijwilligers.

  1. Tips en checklists om je te helpen uitzoeken of vrijwilligers ingeschakeld kunnen worden in functie van kwetsbare mensen.
    Aan de hand van dit document kan je het vrijwilligersbeleid van je organisatie verder verfijnen.
    Download Hulpmiddelen (PDF)
  2. Aandachtspunten bij het inzetten van vrijwilligers voor/bij kwetsbare personen
    Niet elke vrijwilliger is geschikt om te werken met zogenaamde kwetsbare personen en/of groepen. Organisaties doen er goed aan een secuur vrijwilligersbeleid uit te tekenen.
    Download aandachtspunten (PDF)
  3. Getuigenis van een persoon met kwetsbare achtergrond
    Meer inzicht over hoe kwetsbare mensen zich voelen en wat hen extra kwetst begrijpen?
    Lees de getuigenis. (PDF)
  4. Werkmodel succesvol vrijwilligen bij kwetsbare groepen
    Is het mogelijk om vrijwilligers in te schakelen in het kader van verenigingen, activiteiten en projecten waarbij gepoogd wordt sociaal onrecht bij (oudere) mensen te bestrijden? Het antwoord hierop is volmondig ‘ja’. Ja, als het vrijwillig engagement een eigen specifieke dynamiek en kracht heeft die versterkend werkt ten aanzien van de ‘begunstigden’ van het vrijwilligerswerk en de samenleving in zijn totaliteit. Toch gaan we er best niet vanuit dat die vrije wil om zich te engageren alleen genoeg is om succes te garanderen. Vandaar dit werkmodel met 9 fiches.
    Download het werkmodel (PDF)
  5. Achtergrondtekst bij het werkmodel succesvol vrijwilligen bij kwetsbare groepen
    De achtergrondtekst biedt extra context en duiding bij het werkmodel succesvol vrijwilligen bij kwetsbare groepen.
    Download de achtergrondtekst (PDF)

Leestips:
Respectvol Vrijwilligen
Inschakelen van kwetsbare vrijwilligers

Klachtenprocedure: voor of tegen?

Vervelend soms, zeurende vrijwilligers. Is een interne klachtenprocedure voor vrijwilligers een must voor een goed vrijwilligersmanagement? De meningen hierover zijn verdeeld. Laat ons wat plussen en minnen overlopen:  Ontdek meer…

VSVw – Handvest Succesvol Vrijwilligen

Dit handvest is een leidraad om de belangrijkste aandachtspunten van het vrijwilligersbeleid te onthouden. Een ludieke checklist voor organisaties, zeg maar. Het Handvest is opgevat als een handig en visueel aantrekkelijke tool voor vrijwilligersbeleid en vrijwilligersmanagement. Het laat organisaties toe zich te profileren als vrijwilligersvriendelijke werking. Het handvest ontstond in het kader van het Europees jaar vrijwilligerswerk, 2011. Ontdek meer…

Ouderen

Het aantal ouderen dat zich engageert in het vrijwilligerswerk gaat in stijgende lijn. Bovendien blijven ze vaak tot hoge leeftijd actief: waar hun engagement een decennium of twee geleden eindigde rond 70 jaar, zien we nu dat heel wat 70- en 75-plussers hun hart ophalen in het vrijwilligerswerk.

2012 was het Europees Jaar Actief ouder worden. Met het tweejarig project “vrijwilligers vóór ouderen, tegen sociaal onrecht” onderzochten we welke rol vrijwilligerswerk concreet kan spelen bij het bestrijden van armoede, met extra aandacht voor armoede bij ouderen. Dit resulteerde in verschillende documenten en publicaties:

Leestips:
Lang zullen ze leven! Vrijwilligerswerk voor en door ouderen
Levenslang vrijwilligen

Visie op vrijwilligersbeleid

Vrijwilligers begeleiden is één ding. In welke mate luisteren jullie echt naar vrijwilligers, geven jullie feedback, waarderen jullie vrijwilligers en krijgen ze inspraak? Dit heeft allemaal invloed op het begeleidingsklimaat in de organisatie. Vrijwilligersbeleid is echter zeker zo belangrijk om te zorgen dat vrijwilligers zich goed voelen én blijven plakken. En dat heeft vooral te maken met de organisatie zelf. Is er sprake van een visie op vrijwilligerswerk? En vindt die visie uiting in een beleid?

Ontdek meer…

Motiveer je vrijwilligers

Als begeleider van vrijwilligers speel je een vitale rol: motiveer jij je vrijwilligers en creëer je een motiverend klimaat? Motiveren is eigenlijk maatwerk: benader vrijwilligers met respect voor hun eigenheid. Met deze algemene tips kan je alvast aan de slag:

  1. Geef duidelijke verwachtingen aan je vrijwilligers mee
  2. Wees fair en consequent tegenover iedereen
  3. Je vrijwilligers zijn stakeholders. Hou rekening met hun verwachtingen in de organisatie.
  4. Ken en respecteer de eigenheid van elke vrijwilliger
  5. Pak blokkades die tussen de vrijwilligers en hun werk staan meteen aan
  6. Maak groei-ervaringen mogelijk voor de vrijwilligers
  7. Kom op voor participatie en inspraak van je vrijwilligers
  8. Toon erkenning en vertrouwen in je vrijwilligers.
  9. Werk aan een vertrouwensrelatie met je vrijwilligers
  10. Laat vrijwilligers zoveel mogelijk controle over hun eigen werkomgeving uitoefenen.
  11. Wees een rolmodel voor je vrijwilligers

 

Werknemers

 

Werknemersvrijwilligerswerk? De laatste jaren zien we een trend: werkgevers geven tijd van hun werknemers aan organisaties om te vrijwilligen. Als organisatie kan je daar handig op inspelen. CEV, het European Volunteer Centre, brengt nu een digitaal werkboek  voor non-profit organisaties aan die hiermee aan de slag willen gaan. Wij zorgden voor de vertaling naar het Nederlands. Je kan het werkboek gratis raadplegen en downloaden.

Download het CEV EVEN Werkboek (Nederlands)

Externe links
Time 4 Society 
Human Business 

 

Tips voor een goede klachtenprocedure

1. Welke contacten en relaties leven er in de organisatie?

Als organisaties met cliënten en beroepskrachten werken, ontstaan er verschillende soorten contacten die tot klachten kunnen leiden, zoals:

  • Een klacht van vrijwilliger naar cliënt
  • Een klacht van vrijwilliger naar organisatie
  • Een klacht van vrijwilliger naar vrijwilliger

Sommige organisaties hanteren een klachtenprocedure in twee richtingen waardoor ook een klacht van de organisatie of een cliënt naar een vrijwilliger mogelijk is. Ontdek meer…

© Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw - Disclaimer - Privacyverklaring & Cookie-policy - Contact