Vrijwilligerswerk is onbetaald. Dat is een van de basisprincipes van de vrijwilligerswet. Een vrijwilliger kan wel een kostenvergoeding ontvangen voor kosten die verbonden zijn aan het vrijwilligerswerk, maar een vrijwilliger betalen voor de geleverde prestaties kan niet.
Dat onderscheid is belangrijk. Want soms lijkt een opdracht op vrijwilligerswerk, maar gaat het eigenlijk om werk waarvoor iemand betaald hoort te worden.
Vrijwilligerswerk mag geen alternatief zijn voor betaalde tewerkstelling.
Wil je iemand betalen voor bepaalde opdrachten? Dan bestaan er verschillende mogelijkheden, afhankelijk van het soort werk, de sector, de omvang van de opdracht en de persoon die het werk uitvoert.
Denk bijvoorbeeld aan:
Het juiste statuut hangt af van de concrete situatie. Laat je daarom goed informeren voordat je iemand aan het werk zet.
VDAB biedt informatie over verschillende vormen van tewerkstelling en kan je helpen om de mogelijkheden voor jouw situatie te bekijken. Ze bieden een apart overzicht met flexijobs.
Voor organisaties en professionals in de sportsector is er daarnaast Sammi, een matchmakingplatform van Sportwerk Vlaanderen vzw dat sportorganisaties en sportprofessionals met elkaar in contact brengt voor betaalde opdrachten en tewerkstelling.
Sammi is dus geen vrijwilligersplatform. Het kan wel een interessante piste zijn wanneer een organisatie vaststelt dat bepaalde taken beter via betaalde tewerkstelling worden ingevuld.
Bij Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk zetten we ons in voor sterk en kwaliteitsvol vrijwilligerswerk. Daar hoort ook bij dat vrijwilligerswerk en betaald werk duidelijk van elkaar onderscheiden blijven.
Een kostenvergoeding voor vrijwilligerswerk kan, een loon voor vrijwilligerswerk niet. Heeft iemand recht op een vergoeding voor het werk dat die persoon uitvoert, bekijk dan welke vorm van tewerkstelling daarvoor geschikt is.
Zo geef je vrijwilligerswerk én betaalde tewerkstelling de juiste plaats.
