Een lokaal bestuur bouwt aan een extern vrijwilligersbeleid vanuit een duidelijke visie op de meerwaarde van vrijwilligerswerk in de gemeente.
Denk na over hoe jullie je bestuur willen positioneren bij vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties. Welk imago wil je uitstralen? Welke reputatie wil je opbouwen?
Hou er rekening mee dat organisaties een extern vrijwilligersbeleid soms kunnen ervaren als een inmenging in hun autonomie en eigen beleid. Zorg daarom dat jullie rol ondersteunend en sensibiliserend is. Wees ook voorzichtig met het zelf organiseren van activiteiten die traditioneel door lokale organisaties gedragen worden – dit kan gevoelig liggen.
Daarnaast is het belangrijk stil te staan bij de vraag hoe je als bestuur zelf vrijwilligers aantrekt, zonder organisaties als concurrent te benadelen. Als gemeente heb je net de kans om hen te versterken in hun zoektocht naar vrijwilligers.
Correct informeren: onderschrijf de basisprincipes van de Vrijwilligerswet en voorzie toegankelijke informatie voor vrijwilligers en organisaties.
Stimuleren: bevorder de groei van vrijwilligers en vrijwilligersinitiatieven in de gemeente via promotie en communicatie.
Toegankelijkheid: maak vrijwilligerswerk breed en laagdrempelig toegankelijk voor alle inwoners.
Ondersteunen: bied concrete ondersteuning aan organisaties, bijvoorbeeld door accommodatie, vorming of advies beschikbaar te stellen.
Erkennen en sensibiliseren: waardeer de eigen dynamiek en meerwaarde van vrijwilligerswerk, en zet die zichtbaar in de kijker.
Samenwerking versterken: stimuleer een intersectorale aanpak en samenwerking tussen organisaties.
