Wat? Een activiteit, waarvoor de werkgever aan de werknemer(s) de mogelijkheid biedt zich in te zetten voor een maatschappelijk doel, tijdens werktijd. In feite gaat het om een ‘maatschappelijk verantwoorde’ teambuildingsactiviteit.
Bedrijf X wil werknemers laten kennismaken met de sociale organisaties die actief zijn in de buurt. Op een dag in mei kunnen werknemers in groepjes van vijf tot tien een dag hun handen uit de mouwen gaan steken. Dat gebeurt in de werktijd.
Conclusie: gezien het initiatief uitgaat van de werkgever, het zich afspeelt in de werktijd (of hoofdzakelijk in de werktijd) kan je in dit geval bezwaarlijk van vrijwilligerswerk spreken.
Waarom?
- Omdat de werknemer ‘vrijwilligt’ tijdens de werkuren en dus hiervoor betaald wordt, wat in tegenspraak is met het onbezoldigde karakter van vrijwilligerswerk.
- Omdat er vragen gesteld kunnen worden over wie de activiteit organiseert: een bedrijf kan immers geen organisator van vrijwilligerswerk zijn.
Terug naar het overzicht
